在推进健康嫩江建设过程中，嫩江市卫生健康局深刻认识到控烟工作对于提升干部职员健康水平、树立良好社会形象以及推动公共健康事业发展的关键意义，以高度的责任感和使命感，立足自身职能，从组织引领、制度建设、环境营造、宣传教育和监督评估等多重维度发力，扎实推进控烟工作，取得了阶段性显著成效。

　　嫩江市卫生健康局组建了由局长担任组长，各分管领导、相关科室负责人共同参与的控烟工作专项领导小组。该小组犹如控烟工作的“大脑”，定期召开专题会议，深入分析控烟工作形势，精准谋划阶段性重点任务。例如，在年初制定年度控烟计划时，领导小组会综合考虑季节特点、工作重点以及干部职员的真实的情况，制定出科学合理、切实可行的方案，为控烟工作的高效开展提供强有力的组织保障和方向指引。

　　局领导班子成员以身作则，主动签署《领导干部带头在公共场所禁烟承诺书》。在日常办公中，他们严格遵守禁烟规定，办公桌上不见烟灰缸等吸烟用具；在各类会议上，无论会议时长多久，都坚决不吸烟，以实际行动为全体干部职员树立榜样。在对外接待等活动中，也积极宣传控烟理念，引导来访人员遵守禁烟规定。这种带头作用如同星星之火，迅速点燃了干部职员参与控烟行动的热情，带动大家积极投身到控烟工作中来。

　　结合卫健局真实的情况，精心制定并印发《嫩江市卫生健康局无烟环境建设实施方案》。方案明确了工作目标，即打造无烟办公环境、提高干部职员控烟意识、降低吸烟率；详细划分了任务分工，将责任落实到具体科室，如办公室负责禁烟标识的张贴和办公区域的环境维护，宣传科负责控烟宣传活动的策划和组织，各业务科室负责本科室人员的控烟教育和监督等；清晰规划了实施步骤，按照前期准备、宣传发动、全方面实施、巩固提升等阶段有序推进；同时提出了有力的保障措施，包括资产金额的投入、人员培训等，为控烟工作提供坚实支撑。

　　制定《无烟环境管理规定》《控烟劝阻制度》等一系列规章制度。明确规定办公区域、会议室、电梯间等公共场所全面严禁吸烟，对违反规定吸烟的行为制定相应的处罚措施，如第一次警告，第二次通报批评，第三次与绩效考核挂钩等。同时明确控烟监督员和劝导员的职责，要求他们定期巡查，及时有效地发现和制止吸烟行为，并做好记录。这些规章制度如同“紧箍咒”，规范了干部职员的行为，确保控烟工作有章可循、规范有序。

　　对照无烟环境建设标准，将各项任务逐一细化分解到具体科室和个人。制定详细的任务清单和责任清单，明确每个科室和个人的工作任务、时间节点和工作要求。例如，在禁烟标识张贴工作中，明确规定每个楼层、每个房间的标识数量和位置；在控烟宣传活动中，明确宣传内容、宣传方式和宣传对象等。形成层层传导压力、级级压实责任的工作格局，确保控烟工作事事有人管、件件有着落。

　　在卫健局机关大楼的出入口、大厅、电梯间、楼梯间、卫生间等所有公共区域，以及各科室办公场所，统一、规范、醒目地张贴禁烟标识和宣传海报。标识和海报内容丰富多样，既有简洁明了的“严禁吸烟”字样，又有生动形象的烟草危害图片。同时，利用电子显示屏滚动播放控烟宣传标语和视频，内容涵盖烟草危害、戒烟方法等，时刻提醒干部职员和来访人员自觉遵守禁烟规定，营造浓厚的禁烟氛围。

　　严格禁止在办公区域内吸烟，办公桌上不摆放烟灰缸等吸烟用具。加强对办公区域的日常巡查力度，安排专人定时进行检查，及时发现和制止吸烟行为。对违规吸烟的人员进行批评教育，并按照规章制度进行相应处罚。通过一系列措施，确保办公环境整洁、清新、无烟，为干部职工提供一个健康舒适的工作环境。

　　在机关大楼外远离人员密集区域和主要通道的位置，合理规划设置室外吸烟区。配备遮雨棚、座椅、灭烟盒等必要设施，为吸烟人员提供相对舒适的吸烟环境。同时设置明显的引导标识和控烟宣传栏，宣传烟草危害知识，引导吸烟人员到指定区域吸烟，减少对他人健康的影响，体现人文关怀。

　　定期组织干部职工开展控烟知识培训，邀请专家进行专题讲座，深入讲解烟草的危害、戒烟的方法和技巧等内容，提高干部职工对控烟工作的认识和理解。同时，利用单位内部宣传栏、微信群等平台，广泛宣传控烟政策和知识，定期发布控烟工作动态和成效。例如，分享戒烟成功案例，激发干部职工戒烟的积极性和主动性；开展控烟知识问答活动，检验干部职工对控烟知识的掌握程度，营造浓厚的内部控烟氛围。

　　在世界无烟日等重要节点，举办大型主题宣传活动。设置健康咨询台，为干部职工提供免费的健康咨询和血压测量服务，同时发放宣传资料，详细讲解烟草危害和控烟政策。举办“无烟承诺签名”活动，邀请干部职工在横幅上签名，表达自己支持无烟环境的决心。开展“戒烟挑战赛”活动，鼓励有吸烟习惯的干部职工报名参加，对成功戒烟的人员给予一定的奖励，激发大家戒烟的动力。

　　成立控烟监督小组，由各科室负责人和职工代表组成。定期对机关各科室的控烟工作进行全方位检查和评估，检查内容包括禁烟标识张贴情况、办公区域吸烟情况、控烟制度执行情况等。对发现的问题及时进行通报批评，并责令限期整改。同时，将控烟工作纳入科室年度绩效考核内容，与评先评优挂钩，激励各科室积极落实控烟措施，形成长效监督机制。

　　定期对控烟工作进行总结评估，分析工作中存在的问题和不足，及时调整工作策略和方法。例如，根据干部职员的反馈意见，优化室外吸烟区的设施配置；根据宣传效果评估结果，调整宣传方式和内容。同时，积极借鉴其他单位的先进经验和做法，不断完善控烟工作机制，提高控烟工作水平。

　　通过一系列扎实有效的措施，嫩江市卫生健康局的控烟工作取得了显著成效。机关办公环境得到了明显改善，干部职员的控烟意识显著提高，吸烟率明显下降。（来源：嫩江市卫生健康局）